Un recrutement pas très bon marché

Le 14 novembre 2022, John G Bruno à rejoint Xerox en tant que Chef Operating Officer, remplaçant à ce poste Steve Bandrowczak qui, suite au décès de John Visantin, a été promus au rang de CEO. A ce poste, M Bruno sera en charge de la stratégie commerciale, du Delivery des produits et services, de la Supply Chain et, enfin, des technologies de l'information. Mais, M. Bruno a les qualifications puisqu'il occupait précédemment ce même poste chez AON Plc, multinationale britannique, acteur majeur dans les domaines de la gestion des risques, du courtage d'assurance et de réassurance, du conseil en ressources humaines et du management et de la souscription d’assurances spécialisées.

Son contrat d'embauche est aussi ambitieux que sa mission :

- Salaire annuel de 750 000 $

- Eligible au programme MIP qui permet de d'augmenter la rémunération sur atteinte d'objectifs d'entreprises et individuels.

- Une subvention annuelle de 4 500 000 $ (pour 2023) sur décision du comité des rémunérations pour chaque année suivante.

- Une attribution gratuite d'actions pour un montant de 3 000 000 $, 50% versés au premier anniversaire, le solde au second anniversaire.

- Une prime de congés de 10 000 $ payée tous les deux ans pour financer des congés de 4 semaines.

- Une indemnité de logement et de mobilité de 15 000 $ par mois.

- Si les taxes et impôts dus à la nouvelle adresse de résidence s'avéraient supérieurs à ceux de la résidence précédente, la différence serait prise en charge par Xerox.

Ce plan de rémunération a pour objectif d'atteindre et maintenir un niveau minimum de trois fois le salaire de base.

John G Bruno ayant accepté ces conditions et ayant passé avec succès un test de dépistage de drogue, il est dorénavant notre nouveau COO.